Агрызские железнодорожники приняли участие в школе наставников Дирекции тяги ОАО «РЖД»

В Самаре в конце ноября состоялась первая сетевая школа наставников Дирекции тяги ОАО «РЖД» (ЦТ), в которой приняли участие более 60 лучших и опытных работников эксплуатационных локомотивных депо.

Мероприятие было направлено на овладение инструментами и приёмами для эффективной реализации системы наставничества.

Открывший сетевое мероприятие заместитель генерального директора ОАО «РЖД» – начальник ЦТ Олег Валинский отметил, что Дирекция тяги – один из первых филиалов ОАО «РЖД», который апробирует новый подход к профессиональному наставничеству сразу на всю сеть во всех эксплуатационных локомотивных депо.

«Работа по передаче практических навыков ведётся системно, по всей сети в неё вовлечено более 4 тыс. наставников, – подчеркнул Олег Валинский. – Основная новизна в том, что изменён подход к оценке успешности наставнической работы. Внедрена практика демодней, в ходе которых оцениваются в первую очередь практические навыки, которыми овладел подопечный. Больше внимания стало уделяться мотивации и поощрению наставников, что существенно повысило их вовлечённость в передачу своих знаний и навыков».

Начальник Куйбышевской железной дороги Вячеслав Дмитриев отметил, что магистраль задаёт тренды технологической трансформации, и рассказал о совместных с Дирекцией тяги проектах. Среди них – проект опробования тормозов без участия человека, в настоящее время он проходит испытания.

Программа сетевой школы была весьма насыщенной. Занятия включали в себя не только теорию, но и практические упражнения, а также участие в групповых дискуссиях.

«Начали мы с тренинга-игры на командообразование и развитие коммуникационных навыков, – говорит дежурный по эксплуатационному локомотивному депо Уссурийск Дальневосточной дирекции тяги Андрей Гнездилов. – Поначалу я довольно-таки скептически отнёсся к заданию – построить из картона и других подручных средств «луноход» для космической железной дороги. Но когда мы, разделившись на команды, начали работать, я понял, что совместная деятельность не только ускоряет процесс знакомства, но и помогает оценить личные качества коллег, манеру их поведения в рабочей обстановке, стиль решения поставленных задач, особенности взаимодействия с незнакомыми людьми».

Обучение наставников было выстроено с учётом текущих потребностей компании.

«За три дня узнал для себя очень много нового, – рассказал дежурный по эксплуатационному депо Балашов Юго-Восточной дирекции тяги Игорь Петров. – Тренинг «Наставничество для разных поколений» помог не только в профессиональной деятельности, но и в обычной жизни. Теперь мы знаем, как представители других возрастных групп смотрят на те или иные ситуации и на основании чего принимают решения».

Машинист-инструктор эксплуатационного локомотивного депо Агрыз Горьковской дирекции тяги Андрей Загуменнов отметил: «Здорово, что для нас организовали такую школу. Обязательно составлю матрицу компетенций для наглядности и аудита навыков и для планирования эффективного обучения».

Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов, посетивший школу, высоко оценил роль наставников, которые растят настоящих профессионалов, и сравнил их с ювелирами, превращающими алмазы в бриллианты.

Источник: Гудок