О порядке предоставления поддержки рассказала начальник Центра занятости населения Ирина ПОНОСОВА
Работодатели Агрызского района могут получить государственную субсидию, то есть компенсацию части расходов на создание и оборудование рабочих мест для людей с инвалидностью.
О порядке предоставления поддержки рассказала начальник Центра занятости населения Ирина ПОНОСОВА.
– Ирина Петровна, кто может получить такую поддержку?
– Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут возместить часть расходов на оборудование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Размер субсидии на одно рабочее место составляет часть понесенных работодателем затрат, но не более 200 тысяч рублей.
– Какие расходы компенсируются?
– Субсидия предоставляется на:
- приобретение оборудования для рабочего места человека с инвалидностью;
- монтаж и установку этого оборудования;
- создание рабочего места по месту жительства сотрудника – для надомной работы, если такая форма занятости рекомендована его индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
– Кто относится к гражданам, которых можно трудоустроить в рамках этой программы?
– Это люди с инвалидностью I и II группы, а также ветераны боевых действий, имеющие инвалидность.
Кроме того, на субсидию могут претендовать работодатели, которые возобновили трудовой договор с ветераном боевых действий, получившим инвалидность в ходе специальной военной операции, и оборудовали для него рабочее место. Такой работодатель также имеет право обратиться за предоставлением субсидии для возмещения части понесенных им расходов.
– При каких условиях предоставляется субсидия?
– Работодатель должен:
- быть зарегистрирован в соответствии с законодательством Российской Федерации не позднее 1 января 2025 года;
- не иметь задолженности по налогам, сборам и страховым взносам свыше 10 тысяч рублей;
- не находиться в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства.
Трудовой договор с человеком с инвалидностью заключается или возобновляется на срок не менее девяти месяцев. Работа должна быть постоянной, на условиях полного рабочего дня с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.
Зарплата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда с учетом предусмотренных законодательством компенсационных выплат.
Рабочее место должно сохраняться за сотрудником не менее девяти месяцев в течение года
Если трудовой договор с первоначально трудоустроенным сотрудником будет расторгнут, работодатель может принять на это же рабочее место другого человека с инвалидностью. При его увольнении допускается трудоустройство третьего сотрудника с инвалидностью.
– Как оформить субсидию?
Заявление на получение государственной поддержки необходимо направить в службу занятости в течение трех месяцев со дня заключения трудового договора с человеком с инвалидностью, трудоустроенным на оборудованное рабочее место.
.png)
Нет комментариев