Как Анжелика Васильева из «ЛокоТех-Сервис» создает команду, где каждый чувствует свою ценность

Каждый год в третью среду сентября отмечается День HR-работника — праздник людей, которые подбирают, обучают и создают комфортные условия для работы сотрудников. Одна из представительниц этой профессии — Анжелика Васильева, начальник отдела управления персоналом в сервисном локомотивном депо (СЛД) Агрыз-Южный компании «ЛокоТех-Сервис».

Анжелика уверена, что самое важное в её профессии — оставаться человеком. «Для меня HR — это не просто работа с документами, это возможность помогать людям расти и развиваться», — делится она. Её главная задача — создать такую рабочую среду, где каждый сотрудник чувствует себя ценным членом команды, может реализовать свой потенциал, что позволит максимально эффективно решать поставленные задачи.

Особое внимание уделяется привлечению и удержанию персонала. Анжелика стремится не только находить новых специалистов, но и обеспечивать их всестороннюю поддержку. Важную роль в этом играет создание комфортных условий труда и обеспечение социальных гарантий. Для достижения этих целей применяется комплексный подход.

Для новых сотрудников это эффективная программа адаптации, которая включает подробное знакомство с условиями работы, наставничество, организацию обучения через корпоративный университет и всестороннюю поддержку в профессиональном росте. Для уже работающих специалистов — проводятся опросы удовлетворённости, позволяющие выявлять сильные стороны коллектива и определять области для улучшения.

«В нашем депо трудится около 300 человек, и я стремлюсь знать каждого в лицо, находить персональный подход к каждому сотруднику. Важно внимательно выслушивать людей и оказывать необходимую поддержку. В основе наших взаимоотношений лежат взаимопонимание и уважение», — отмечает Анжелика. Такой подход не только создаёт комфортную рабочую атмосферу, но и формирует сильную корпоративную культуру. Каждый сотрудник чувствует свою значимость и вовлечённость в общий процесс, что напрямую влияет на эффективность работы всего коллектива.

Корпоративная культура в депо играет важную роль. В коллективе царит дружеская и семейная атмосфера. Регулярные мероприятия, включая выезды на природу, спортивные соревнования и участие в общегородских праздниках, помогают сплочению команды и укрепляют связи между коллегами. Анжелика также активно занимается профориентационной работой. В депо организуются экскурсии для школьников и студентов, где они знакомятся с работой депо и получают возможность определиться с выбором профессии. Это не только помогает молодым людям определиться с выбором профессии, но и формирует положительный имидж компании.

Анжелика — профессионал, который не просто управляет кадрами, а создаёт особую атмосферу в коллективе. Благодаря такому человечному подходу удаётся сформировать команду единомышленников, где каждый сотрудник мотивирован не только выполнять свои функции, но и вносить личный вклад в общее дело.