Как устроиться на работу в Росреестр?

Состоялась горячая линия по вопросам трудоустройства в Росреестр и Роскадастре по Республике Татарстан. Эксперты ведомств консультировали татарстанцев  об условиях и порядке трудоустройства в ведомства, актуальных вакансиях, а также требованиях к ним. 
Порядок трудоустройства в Росреестр Татарстана

Условия и порядок поступления на госслужбу  основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.  На госслужбу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством РФ о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Предельный возраст пребывания на госслужбе - 65 лет.

Обстоятельства, по которым гражданин не может быть принят на госслужбу:

- признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;
- осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкое родство (родители, супруги, дети, братья, сёстры, а также братья, сёстры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- выход из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства;
- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу и т.д.

 С более подробным перечнем можно ознакомиться на официальном сайте Росреестра Татарстана в разделе «Кадровая политика».