Трудовой кодекс в жару: когда можно требовать сокращения рабочего дня

Российские законы строго регулируют условия труда в жаркую погоду. Об этом в интервью RT рассказал декан юридического факультета НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов. По его словам, статья 212 Трудового кодекса обязывает работодателей создавать для сотрудников безопасные санитарно-гигиенические условия.

Если температура в помещении превышает установленные нормы, руководство должно либо обеспечить кондиционирование, либо сократить рабочий день без снижения зарплаты. Например, санитарные правила требуют уменьшать рабочее время:

на 1 час — при +28,5 °C,

на 2 часа — при +29 °C,

на 4 часа — если температура выше +30,5 °C.

Виноградов отметил, что несоблюдение этих норм считается нарушением трудового законодательства. В таких случаях работники могут коллективно обратиться к руководству с письменным требованием, сохранив копии документов. Для подтверждения факта нарушений рекомендуется проводить замеры температуры сертифицированными приборами с фиксацией на видео.

Если работодатель не реагирует, сотрудники вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд, потребовав компенсацию морального вреда. За подобные нарушения компании могут оштрафовать на сумму до 80 тыс. рублей, а при повторных случаях — до 200 тыс. рублей.

Эти меры соответствуют целям нацпроекта «Кадры», направленного на улучшение условий труда.